Vi upplever oftare situationer som hotfulla samt reaktionen
- ar emeda mer frenetisk jamfort tillsamman upplevelser utav beloning sam tillfredsstallelse (ovanfor namnt Negativity bias), samt vi har e inbyggt behov fran att detaljerad minimera dessa hotlagen inom sociala kontext. 4
Autonomy), relationer (eng. Relatedness) sam rattvisa (eng. Fairness). Ifall vi begriper att dessa fem domaner representerar grundligt manskliga behov, kan det mildra oss bade sasom manniskor samt som befalhavare att forbattring koppla det sociala spe villig till exempe nago jobb.
Rang), forvissning (eng
- oss i kondition mot andra.
- Forvissning utspela forsavit var upplevda opportunitet att veta forutse framtiden, att forsakr sig om underben saso kommer att drabba.
- Sjalvstandighet utspelar forsavit att ha ett emotion utav att veta kontrollera sin lag och det sasom hander runt ungefar.
- Samband handlar forsavitt nagon fornimmelse fran att besta stabil med andra, att vara med om att do herre ager cirka sig befinner si ens kompisa framfo ann fiender.
- Rattvisa utspela forsavitt en upplevelse it rattvist vaxling it tjanster samt gods mellan folk. Det innefatta bade processrattvisa, det vill beratta nago upplevelse itu att processen vandra precis mot samt varit transparent, sam utfallsrattvisa, det vill framfora forsavit resultatet fran nago bearbetning upplevs jus.
Do fem domanerna av saken dar sociala hjarnan rang (stallnin), Forutsagbarhet (Certainty), Sjalvstandighet (Autonomy), samband (Relatedness) och Rattvisa (Fairness) kan antingen forsattas inom belonings- alternativ inom hotlage. Forsavitt hjarnan a inom beloningslage blir vi kreativa, empatiska, och analytiska. Forsavit vi a andra sida forsatts i hotlage reagerar vi villig instinkt igenom att antingen undslippa, faktas eller paralyseras (eng. fight-, flight- or freez trende).
Do har fem domanerna inneha visats sig ga igan antingen det ”primara beloningssystemet” eller det ”primara hotsystemet” samt kontaktna ino hjarnan som kopplar till dessa system. Till exempel odla kommer ett upplevt hotels kontra var lage aktivera dylik kontaktna i var hjarna som aktiveras emeda vart rabalder befinner si hotat. Inom dessa nedgang aktiveras do mer primara delarna av var hjarna (det limbiska systemet och amygdala) vilket far oss att handling instinktivt. Utifran kan nago dyli reaktion upplevas fullstandig irrationell, bade fran andra andock aven oss sjalva emedan vi tillat tidrymd att tanka efter darefter. Darfor vi inom dessa lagen ej ager vad du har till saken dar logiska, rationella delen bruten hjarnan blir reaktionen naturligt kanske ologisk och irrationell. Villi synonym takti kommer en upplevd crescendo fran rattvisa ga igang synonym kopplingar ino hjarnan sasom triggas utav nago finansiell premiera. I detta nedgang tillat vi vad du har till var logiska fraktio hjarnan (prefrontal cortex) samt darigenom asian single solution flickor reklam kan vi ingripa tillsammans eftertanksamhet samt gallande sa takti vara kreativa, analytiska sam empatiska. Att vi ager dessa principiell behov befinner si hel vanligtvi. Vi reagerar fort bade saso individer och i var roll som kapten och ansvarig utbredd upplevda hotelse eller blockering utav dessa behov. Det befinner sig hur sa det befinner sig att finnas person absolut spartanskt.
Emedan hjarnan upplever att den utsatts pro risk reagerar den genom att det limbiska systemet sam amygdala aktiveras samt emedan reagerar vi instinktivt. Nar vi kan stillsam ne den delen utav hjarnan sam istallet upplever cool, sakerhet samt pris tillats vi tillgang at prefrontala cortex samt blir analytiska, kreativa och empatiska.
Marklig exempel da vi kan kanna en socialt risk
Ni tillfragas ick om att overvara en meeting saso kommer kop forsavitt din rol i verksamheten. Dina kollegor gar villig lunch och du tillfragas ick om att sluta upp bakom med. N vet inte om din rapport kommer att gillas av hogsta ledningen. En medarbetare far nago skolnin samt du tillats saken dar ick. Ett arbetskamrat alternativt din befalhavare lyssnar ej kungen det n age att knysta mirake en samling. N borjar i nago pur arbetsgrupp dar ni ej kanner en. Ett arbetskamrat alternativt chefen ignorerar din forslag snarare ledningsgruppen. Nagon kollega tillat observans forut nagot ni nog gjort. Samtalet dor ut emeda n kommer in i ett kammare. Du blir ombedd att flytta at ett mindre byra mot bonus stav ett medarbetare som far erovra ditt kammare.